EBET真人

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人才战略

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(一)发展原则 

1、坚持高标准的原则 

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2、坚持递次培养原则 

zunxun“zhangqikaifa,zhongdianpeiyang,yidiandaimian”derencaipeiyangcelve,zhuzhonggongsigerencaiduiwudejianshe,caiquduoxingshi、duoqudaodepeiyangfangshi,dalipeiyangjuyoufazhanqianlidenianqingrencai,chubeihouxurencaiziyuan,zengqiangxingyefazhanhoujing。 

3、坚持市场导向原则 

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(二)发展目标 

huijugeleikejijingying,qiangzhanrencaizhanlvezhigaodian,jianliyizhizonghesuzhiyouxiu、xuelijiegouheli、zhuanyerencaichongzudegaojishurencaituandui,weiqiyeshixiankuaisufazhantigongjianshiderencaizhichihezhilibaozheng。 

(三)发展措施 

1、成长在新松: 实现员工与企业共同成长   新松公司一直将富有激情、高潜质和具备创造性思维的人才队伍视为企业最宝贵的财富,打造一支素质优良,结构合理,数量充足的技能型、创新型、复合型高质量人才队伍一直是企业发展规划中的重中之重。与员工共成长,共同实现价值是新松不断追求的目标。营造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。 

2、实现在新松: EBET真人完善的薪酬制度,量身定制的职业发展规划   新松公司积极稳妥地推进和完善各项薪酬、福利和保险制度,强化高级管理人员的绩效考核和薪酬管理。健康体检、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利,切实提高了在职员工和离退休人员的生活保障水平。   新松公司综合参考员工实际情况及员工意愿,量身打造个性化发展规划。每一个新松都拥有属于自己的发展土壤,新松为员工构造了网状职业发展路线,并通过职位能力管理、员工技能提升计划、各种培训机会、内部流动制度、骨干员工发展计划、关键岗位继任计划、领导力发展计划等为员工职涯发展提供帮助。 

3、超越在新松: EBET真人超越期望 实现自我价值   新松公司犹如一只翱翔在蓝天中的巨鹰,每一个员工都犹如这只巨鹰羽翼上的羽毛,鹰击长空,离不开羽翼的强壮;巨鹰腾空,也带着羽翼越飞越高。新松愿与员工共同进步,共同超越,一起为中国机器人产业谱写新的篇章。

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